Alors que le début du mois de septembre sonne la fin des vacances, de plus en plus de collaborateurs prolongent leur été de quelques jours grâce au télétravail. Si certains annoncent déjà la fin de ce modèle, il sera pourtant l’un des chantiers RH de la rentrée. 100 % de télétravail, le plus possible au bureau ou système à la carte ? Côté recrutement, les entreprises rencontrent toujours des difficultés, même si le taux d’emplois vacants diminue dans tous les secteurs. Parce que les salariés veulent moins travailler ? Non, selon Benoît Serre, Partner & Director HR People Strategy de Boston Consulting Group, c’est plutôt parce qu’ils veulent travailler autrement. Alors, en cette rentrée, l’importance de la marque employeur pour contourner ces difficultés est plus que jamais d’actualité. La prise en compte de l’intelligence émotionnelle, un levier pour la diversité et l’inclusion, est un des sujets de cette revue de web. Comme l’alternance, une solution de recrutement avantageuse à la fois pour l’entreprise et pour l’apprenti.

#Télétravail

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#Recrutement

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#MarqueEmployeur

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