Découvrez comment se déroule la formation des inspecteurs du travail recrutés par voie de concours, par voie contractuelle ou par voie de détachement.
La formation des inspecteurs du travail recrutés par voie de concours et par la voie contractuelle
Les lauréats suivent une formation rémunérée de 18 mois organisée par l'Institut national du travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP) à Marcy-L'étoile (banlieue de Lyon) et/ou au sein d'un ou plusieurs de ses centres interrégionaux de formation situés à Bordeaux, Nancy, Nantes, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis), Lille et Montpellier.
La formation se décompose en deux périodes comme suit :
- Une première période de tronc commun de 12 mois en qualité d'inspecteur élève ;
- Une deuxième période de spécialisation en qualité d'inspecteur stagiaire sur le poste d'affectation.
Au cours de ces deux périodes, la formation se déroule en alternance entre le centre de formation et le lieu de stage.
La formation des inspecteurs du travail recrutés par la voie du détachement
L'agent recruté par voie de détachement est directement affecté sur un poste d'agent de contrôle des entreprises.
Il suit pendant neuf mois une formation dispensée par l'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (Intefp) à Marcy-L'étoile (près de Lyon) et/ou au sein d'un ou plusieurs de ses centres interrégionaux de formation.
Cette formation alterne formation théorique, en présentiel et à distance, ainsi que des stages de terrain organisés au sein du service d'affectation pour découvrir les différentes facettes de la fonction et acquérir les gestes professionnels.
Durant cette période, l'agent est rémunéré sur la base de la fiche financière qu'il a signé à l'occasion de son détachement. Les frais d'hébergement et de transports sont pris en charge durant ce temps de formation.