Au cœur de notre revue du web cette semaine : les enjeux du congé parental et leur influence sur la trajectoire professionnelle des femmes. Selon une enquête de l’Apec, leur évolution professionnelle est considérablement ralentie par l’arrivée d’un enfant. En outre, la création récente du « congé de naissance » de six mois pour les deux parents, continue de soulever des questions. Autre sujet abordé : les perspectives des jeunes diplômés face au monde du travail. Parmi les idées reçues auxquelles il est difficile d’échapper : la jeune génération serait moins investie au travail, voire ne voudrait plus travailler. Mais qu’en est-il vraiment ? Quels sont leurs critères pour choisir une entreprise en 2024 ? Enfin, nous abordons le rôle de plus en plus prégnant de l’intelligence artificielle dans les décisions d’entreprise.
#Congé parental
- Le congé maternité ralentit la carrière des femmes cadres, selon une enquête https://bit.ly/3OGidBR / via @FranceBleu
- Le retour de congé maternité reste une épreuve pour les femmes cadres https://bit.ly/3UtxiKQ / via @LesEchos
- Congé de naissance : Qu’est-ce qui va changer en pratique ? https://bit.ly/49cc7kX / via @20Minutes
#Jeunes au travail
- Argent et travail : les jeunes diplômés sont-ils vraiment cupides ? https://bit.ly/486Rgy5 / via @LesEchosStart
- Les jeunes privilégient leurs débuts de carrière dans un grand groupe https://bit.ly/48aosVz / via @Be@Boss
- Emploi : quelles sont les entreprises les plus convoitées des jeunes ? https://bit.ly/3SS0hFV / via @EconomieMatin
- Rapport au travail : les jeunes sont aussi investis dans leur emploi que les autres générations https://bit.ly/4brFAc5 / via @Forbes
#Intelligence artificielle
- L’utilisation croissante de l’IA alimente l’anxiété au sein des entreprises https://bit.ly/4bwYBdq / via @Forbes
- Pourquoi l’IA ne remplacera pas les DRH en 2024 https://bit.ly/4bsdVrB / via @Capital
- L’IA bouscule les habitudes des dirigeants d’entreprise https://bit.ly/3UxZ0G8 / via @Morningstar
Retrouvez aussi nos dernières publications sur le fil X (ex Twitter) de @ParlonsRH :
— Parlons RH (@ParlonsRH) February 9, 2024
La “robotisation” des métiers concerne tout le monde.
Face à la supposée extinction des métiers remplacés par l’#IA, quelle est la solution pour ne pas céder à la panique ?
Réponse #RH d’@Erwann_TISON, dans notre #DossierRH sur les #TendancesRH https://t.co/fCkkt5A3GJ
— Parlons RH (@ParlonsRH) February 8, 2024
#Recrutement : quelles sont les entreprises qui gèrent le mieux leur #MarqueEmployeur et leur #ExpérienceCandidat ?
Le palmarès #RH de @PotentialparkFR vient de paraître durant le #TalentCommSummit !
Découvrez le #PotentialparkRanking, en partenariat avec @lasuperagencepic.twitter.com/Zq1p5n5hkD
— Parlons RH (@ParlonsRH) February 8, 2024
Que peuvent faire les professionnels #RH pour favoriser la pratique sportive en entreprise ?
Découvrez l’infographie #BienÊtreAuTravail de @DecathlonProhttps://t.co/uFZOHknrtv pic.twitter.com/CnTtbJYMbz
— Parlons RH (@ParlonsRH) February 8, 2024
Elle est la première femme au monde handicapée et pilote de voltige.@DorineBourneton nous livre un témoignage inspirant sur la persévérance et le dépassement de soi.
Découvrez l’#interview #RH, réalisée lors de #HRTechFR https://t.co/jTYeelmj86
— Parlons RH (@ParlonsRH) February 8, 2024
L’entreprise élargie, modèle d’organisation incontournable de demain ?
Pour @cathbarba, les équipes #RH doivent accorder un soin équitable aux talents internes et aux freelances.
Découvrez l’entretien issu de notre #DossierRH sur les #TendancesRH https://t.co/L2eDCy2K6v
— Parlons RH (@ParlonsRH) February 7, 2024
Le #sport santé, accélérateur de performance ?
Les collaborateurs faisant de l’activité physique seraient en moyenne 9% plus productifs que les autres.
Découvrez l’interview #RH de @StephDIAGANA dans notre #DossierRH sur les #TendancesRHhttps://t.co/6vxkh6vZNV
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